Centre Justice et Foi - Responsable des communications et de la promotion

Responsable des communications et de la promotion

Poste temporaire (mai 2017 à juin 2018, possibilité de prolongation)

Le Centre justice et foi (CJF) est un centre d’analyse sociale progressiste fondé et soutenu par les Jésuites du Québec. Il publie la revue Relations, organise de nombreuses activités publiques sur des enjeux d’actualité et développe une expertise sur les questions liées à l’immigration et au pluralisme par son secteur Vivre ensemble.

Site Internet du CJF : <www.cjf.qc.ca>

Description du poste :

Sous l’autorité de la directrice générale et avec la collaboration de l’équipe du CJF, la personne contribuera à la promotion de la revue Relations et du webzine Vivre ensemble, à la recherche d’annonceurs pour la revue, à la diffusion des activités publiques, des prises de position du CJF et de ses secteurs ainsi qu’au dynamisme du site Internet et des médias sociaux. Elle développera plus généralement un plan de communication de l’organisation.

Profil recherché :

 formation universitaire en communications, journalisme et autre domaine pertinent et expériences de travail et d’engagement social significatives;

 excellente maîtrise du français;

 bonne connaissance de la situation sociale, politique et religieuse du Québec;

 expérience dans la promotion d’événements, de revues ou autres;

 connaissance des médias;

 habileté dans l’utilisation des médias sociaux et la réalisation de capsules vidéos;

 compétences de base en graphisme et dans l’utilisation de InDesign, Photoshop et logiciels de montage;

 bonne culture générale;

 intérêt pour les questions d’immigration et de pluralisme religieux est un atout

 grande capacité de travail en équipe;

 rigueur, sens de l’organisation et des priorités;

 autonomie et esprit d’initiative.

Poste temporaire : 28 h / semaine ; salaire et avantages sociaux selon l’entente en vigueur

Date prévue d’entrée en fonction : 1er mai 2017

Faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 24 mars 2017 à :

Comité de sélection – Centre justice et foi – 25, rue Jarry Ouest, Montréal (QC), H2P 1S6

ou centrejusticefoi@cjf.qc.ca. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.



Technicien(ne) en communications

FRANCISCAINS - ou FRÈRES MINEURS - DE LA PROVINCE ST-JOSEPH DU CANADA

Lieu de travail :

5750 boulevard Rosemont

Montréal (Québec)

H1T2H2

Précisions sur le lieu de travail : Ville de Montréal, Québec, Lachute, Trois-Rivières.

Principales fonctions

Rédaction de textes et de communiqués. Réaliser des revues de presse. Soutenir des activités de communication, de production et de promotion tout en respectant les échéanciers et les budgets. Effectuer des travaux reliés à la cueillette, la correction et la diffusion de l’information pour les différents médias. Participer à l’organisation d’événements. Réaliser des travaux d’infographie-conception et amélioration graphique de certains documents. Entretenir, alimenter et mettre à jour les contenus informationnels dans les outils Web et médias sociaux.

Exigences et conditions de travail

Niveau d'études :        Collégial (DEC) Terminé

Années d'expérience reliées à l'emploi : 3 à 5 années d'expérience

Description des compétences : Avoir un sens de l’organisation, capacité d’adaptation et polyvalence, de l’autonomie, de l’initiative, de la créativité, de la rigueur, et de l’entregent. Maitriser la suite Office. Aptitude quant à la gestion de réseaux sociaux. Familier avec l’église catholique. Capacité de travailler dans un milieu confessionnel et confidentiel. Doit posséder un permis de conduire valide au Québec.

Langues demandées : langues parlées : français et anglais

langues écrites : français et anglais 


Salaire offert : selon expérience de : 18,00$ à : 26,00$ - de l'heure

Nombre d'heures par semaine : 14,00

Statut d'emploi : permanent  temps partiel  jour

 

Faites parvenir votre candidature avant le 24 février 2017 à :

gdurocher@ofmqc.ca

 

 



Directeur Général/Directrice Générale

FONDATION CANADIENNE DE LA VIDÉO RELIGIEUSE

Conférence des évêques catholiques du Canada

 

RECHERCHE D’UNE DIRECTRICE GÉNÉRALE ou D’UN DIRECTEUR GÉNÉRAL

 

Temps partiel : 2 jours / semaine

 

La Fondation canadienne de la vidéo religieuse recherche une directrice générale ou un  directeur général. La FCVR est un  organisme à but non lucratif au service de l’éducation de la foi, du développement de la culture et de la communication des valeurs évangéliques dans l’univers médiatique et numérique. Liée à la Conférence des évêques catholiques du Canada, elle  soutient financièrement la production d’émissions de télévision et radio, de documents vidéo, de films ou de créations numériques sur internet.  

 

Sous l’autorité du conseil d’administration la personne recherchée devra assumer les principales fonctions suivantes :

Recevoir et analyser  les demandes de subsides des producteurs, réalisateurs et diffuseurs et les soumettre au comité exécutif avec recommandation.

- Assurer le suivi des projets auxquels la Fondation aura contribué.

- Organiser une campagne annuelle de financement.

- Proposer des pistes de développement de l’organisme.

 

Exigences :

Avoir fait des études pertinentes et avoir de l’expérience dans le domaine des communications audiovisuelles et connaitre le monde des médias.

Connaitre la gestion d’un organisme à but non lucratif (OBNL).

-  Comprendre les bases de l’administration financière d’un fonds de placement.

-  Être en accord avec les valeurs humaines et spirituelles proposées par l’Évangile et promues par la Fondation.

-  Être disponible deux jours par semaine durant 46 semaines par année, en acceptant de travailler selon un horaire souple qui réponde aux besoins de l’organisme.

 

Le salaire offert reflète les politiques salariales déterminées par le Conseil d’administration.

Les CV, accompagnés d’une lettre de présentation, doivent être envoyés à fcvr@fcvr.ca avant le 13 mars 2017.

La Fondation remercie toutes les personnes qui auront présenté leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue seront contactées.



Adjoint(e) aux communications

POSTE À TEMPS PARTIEL
Date d'entrée en fonction : mars 2017
Salaire : 16,00 $ par heure
Horaire de travail : 14 h / semaine
Lieu de travail : notre bureau national, à Laval
Statut de l'emploi : contrat de 4 mois, possibilité de renouvellement
DESCRIPTION
Le Réseau des Églises vertes est un organisme de bienfaisance offrant des outils aux Églises qui adoptent des pratiques environnementales. Notre réseau existe depuis 11 ans et il s’étend partout au Canada. Le bilinguisme est essentiel à cet emploi.
 
Pour plus d’information : www.EglisesVertes.ca
 
Tâches et responsabilités:
- gestion du site internet
- promotion par les réseaux sociaux
- graphisme et mise en page
- Montage de courtes vidéos
- contacter les églises pour des photos

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- français et anglais, parlé et écrit
- bonne maitrise de l’administration d’un site web.
- la capacité d’utiliser les réseaux sociaux.
- connaissance des applications de montage vidéo et graphisme
- Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle
- Débrouillardise, professionnalisme, politesse et courtoisie
- Savoir écouter et travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Habileté à effectuer des tâches multiples

Envoyer votre CV et une lettre de motivation avant le 26 février
par courriel à info@eglisesvertes.ca
Merci de votre intérêt envers le Réseau des Églises vertes.


Directeur Général de la SBCM

La Société biblique canadienne de Montréal (SBCM) existe afin de promouvoir la Bible et d’encourager son usage par la distribution de la Bible en de multiples langues et par des aides à la découverte de la Bible.
Deux tâches fondamentales seront accomplies selon les ressources humaines et financières disponibles :
 promouvoir la distribution de la Bible et promouvoir la découverte de la Bible.
 Ces tâches seront réalisées par les activités principales suivantes :
1. Maintenir et développer la Maison de la Bible comme lieu d’accueil et de ressourcement en produits bibliques
2. Accroître la visibilité de la SBCM
3. Apporter la Bible au marché public. Pour de plus amples renseignements, consultez le site www.sbmtl.com.
Aperçu du poste 
Le directeur général (DG) de la SBCM, nommé par le conseil d’administration (CA), assure la direction de la mission et des ministères de la SBCM conformément à l’énoncé de vision. Le DG relève du CA et est chargé de la mise en oeuvre des politiques établies par le CA pour atteindre les buts et les objectifs stratégiques de l’organisation.
Principales responsabilités du temps
Direction stratégique (50 %)
 Diriger l’élaboration et la mise en oeuvre de plans stratégiques et opérationnels, ainsi que des projets spéciaux, pour réaliser la vision et les objectifs de l’organisation ;
 Communiquer régulièrement la vision de la SBCM au personnel, aux partenaires, aux membres, aux donateurs, aux églises et à la communauté;
Supervision financière et éthique (20 %)
 Veiller à l’élaboration et la mise en oeuvre de stratégies de financement et travailler à l’élargissement de la base de donateurs ; (FUNDRAISING)
 Maintenir des pratiques exemplaires de gestion financière afin de protéger les éléments d’actif corporels et incorporels de la SBCM ;
 S’assurer que la SBCM exerce ses activités selon les critères de prudence et de comportement éthique conformément aux principes chrétiens;
 Travailler avec le trésorier pour établir le budget annuel et suivre l’évolution des finances;
 Stratégie de mise en marché pour une croissance des ventes;
 Gérer les ressources humaines;
 Fournir de l’information, des conseils et des connaissances stratégiques pour appuyer le CA dans sa fonction de gouvernance;
2
RÉSEAUTAGE & COMMUNICATIONS EXTERNES (30 %)
 Développer des relations solides avec les membres, le public et l’extérieur;
 Faciliter la formation et l’élaboration de partenariats stratégiques et en assurer l’efficacité.
Qualités et compétences requises
 Appartenance à une église, à titre de membre actif;
 Diplôme de baccalauréat ou maîtrise dans un domaine pertinent.
 Solide expérience dans un contexte de ministère laïque ou pastoral ou dans la direction d’une organisation
chrétienne sans but lucratif;
 Capacité de présenter une vision convaincante de la mission, des valeurs et des objectifs de la SBCM à une
vaste gamme d’églises, de communautés et de types de membre;
 Aptitude démontrée pour la direction spirituelle et organisationnelle;
 Savoir-faire dans la gestion financière et opérationnelle;
 Appréciation des alliances oecuméniques et inter-organisationnelles;
 Bilinguisme essentiel (français et anglais).
Caractéristiques personnelles
 Grand engagement dans la foi chrétienne avec une passion pour la cause de la bible;
 Intégrité (identité personnelle ancrée dans le Christ);
 Sentiment profond pour l’appel et l’engagement dans tous les aspects de la fonction;
 Humilité (capacité d’apprentissage, ouverture aux commentaires et recherche de l’avis d’autrui);
 Esprit d’équipe;
 Capacité d’assumer une charge de travail importante et diversifiée et capacité de travailler sous-pression.
Processus pour postuler
Veuillez faire parvenir votre C.V. ainsi qu’un sommaire de votre conception personnelle de la mission de la
SBCM et de ce que vous pouvez offrir pour la développer, à :
adjadmin@sbmtl.com
Nous accepterons les candidatures jusqu’au 28 février 2017 ou jusqu’au moment où nous aurons trouvé un
candidat approprié.


Coordonnateur de mission

Le coordonnateur de la mission travaille conjointement avec le recteur du Sanctuaire en tant que responsable de l'ensemble de la pastorale du Sanctuaire: célébrations des sacrements, animation auprès de diverses clientèles (jeunes, familles, aînés), contenu des animations pendant l'année pastorale (entre autres le Festival de l'Assomption), diffusion par divers médias et projets nouveaux. Il fait aussi un travail de promotion auprès des paroisses, des mouvements et des groupes francophones.

Niveau d'études : Universitaire 1er cycle (Bac)
Non terminé
Années d'expérience reliées à l'emploi :3 à 5 années d'expérience
Description des compétences : Travail en équipe. Créativité pastorale. Capacité à parler en public. Capacité à vivre et réfléchir la place de la religions dans la société actuelle.
Qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : Théologie
Langues demandées : langues parlées : français
langues écrites : français
Autres langues ou précisions : Français, anglais
Salaire offert : à discuter
Nombre d'heures par semaine : 35,00
Conditions diverses : Rémunéré selon la table salariale du Sanctuaire Notre-Dame-du-Cap.
Statut d'emploi : permanent
temps plein
jour
Date prévue d'entrée en fonction : 2016-12-30


Pour postuler, cliquez ici.


Assistant de direction à la Conférence religieuse canadienne

Assistante de direction - Bilingue

Créée en 1954, la Conférence religieuse canadienne (CRC) est une association qui rassemble les leaders de 200 congrégations catholiques représentant plus de 13 000 religieuses et religieux au Canada. Pour soutenir ses membres, la CRC s'est dotée de plusieurs services : formation aux leaders, coordination d'activités de justice sociale (traite humaine, pauvreté, environnement, etc.), service de communication, et service de priorités dans les dons.
La CRC est à la recherche d'une personne polyvalente, autonome et rigoureuse reconnue pour ses compétences organisationnelles afin d'occuper le poste d'Assistante de direction - Bilingue.

Descriptif du poste
Dans le cadre de ses fonctions, l'assistante de direction assiste le directeur général et exécute toutes les tâches administratives de bureau en vue d'un fonctionnement efficace de l'organisation.
Descriptif des tâches
Tâches se rapportant au directeur général (DG)
-Organiser et coordonner les rendez-vous et les déplacements du DG
-Planifier et assister aux rencontres du Conseil d'administration, mais aussi d'autres comités
-Finaliser les ordres du jour et les horaires des réunions
-Prendre les notes, rédiger et envoyer les procès-verbaux des réunions
-Collaborer activement à l'organisation de l'Assemblée générale de la CRC
-Préparer et modifier certains documents (lettres, rapports, ébauches, mémos et courriels, etc.)
-Exécuter toute autre tâche demandée par le DG Tâches administratives
-Assurer les tâches quotidiennes de correspondance : appels, lettres, courriels
-Accueil des visiteurs
-Maintien de la base de données (Access)

Formation et compétences
-Baccalauréat ou équivalent
-Expérience en soutien de Direction générale
-Informatique : Word, Excel, Access, Outlook
-Excellentes aptitudes écrites et verbales, en français et en anglais
-Sens des priorités et de l’organisation
-Souci du détail et de la précision
-Capacité à travailler en équipe
-Intérêt pour la vie religieuse au Canada

 Conditions d’emploi
-Horaire de travail : 35 heures par semaine
-Rémunération concurrentielle selon la politique en vigueur ainsi qu’une gamme
d’avantages sociaux
-Lieu de travail : Montréal
-Environnement de travail francophone
-Entrée en fonction prévue pour le lundi 28 novembre 2016

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur CV et leur lettre de présentation accompagnée de deux (2) références à l’adresse suivante : sgravel@crc-canada.org.

Seules les personnes retenues seront contactées. La CRC souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. L’emploi du féminin est utilisé uniquement dans le seul but d'alléger le texte